सरकारी योजनायें बना रही काहिल, निर्माण उद्योग को नही मिल रहे श्रमिक?
Business news Government Schemes Making Workers Reluctant To Work Controversial Statement By L&t Chief Sn Subrahmanyan
सरकारी स्कीमें क्या लोगों को बना रही हैं ‘कामचोर’? एलएंडटी बॉस के ताजा बयान से गरमाई चर्चा
एलएंडटी के चेयरमैन एसएन सुब्रह्मण्यम ने निर्माण उद्योग में मजदूरों की बड़ी कमी पर चिंता जताई है। उन्होंने कहा कि सरकारी योजनाओं और आराम की उपलब्धता के कारण श्रमिक काम करने के इच्छुक नहीं हैं। इसके साथ ही स्नातक भी दूसरे स्थान पर काम करने को तैयार नहीं हैं। उनके इस बयान पर चर्चा गरमा गई है।
एसएन सुब्रह्मण्यन ने श्रमिकों की कमी पर चिंता जताई
सरकारी योजनाओं के कारण लोग काम करने से कतराते हैं
कंस्ट्रक्शन इंडस्ट्री में 4 लाख श्रमिकों की आवश्यकता।
नई पीढ़ी काम के लिए रीलोकेट होने को तैयार नहीं
SN Subrahmanyan
नई दिल्ली: लार्सन एंड टुब्रो (L&T) के चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर एसएन सुब्रह्ममण्यम फिर सुर्खियों में हैं। इस बार सरकारी स्कीमों का जिक्र कर उन्होंने कुछ ऐसा कहा है जिस पर चर्चा गरमा गई है। चेन्नई में मंगलवार को उन्होंने कहा कि वेलफेयर स्कीमों और आराम की उपलब्धता के कारण कंस्ट्रक्शन लेबर काम करने से कतराते हैं। सीआईआई साउथ ग्लोबल लिंकेजेस समिट में उन्होंने कंस्ट्रक्शन इंडस्ट्री में मजदूरों की कमी पर चिंता जताई। उन्होंने कहा कि दुनियाभर में बड़ी संख्या में लोग काम की तलाश में पलायन कर रहे हैं। लेकिन, भारत में लोग काम के लिए कहीं और जाने को तैयार नहीं हैं। देश के विकास के लिए सड़कें और बिजली संयंत्र जैसे बुनियादी ढांचे का निर्माण महत्वपूर्ण है। यह और बात है कि श्रमिकों की कमी के कारण यह मुश्किल हो रहा है।
हाल में एलएंडटी चीफ के एक बयान ने सोशल मीडिया पर तहलका मचा दिया था। उनके इस बयान पर काफी विवाद हुआ था। दरअसल, उन्होंने कर्मचारियों से सप्ताह में 90 घंटे और रविवार को भी काम करने की बात कही थी। इतना ही नहीं, सुब्रह्मण्यम ने यह भी कहा था कि आप छुट्टी के दिन घर पर बैठकर क्या करेंगे? कितनी देर तक अपनी पत्नी को घूरते रहेंगे? उनके इस बयान के बाद सोशल मीडिया पर उनकी काफी आलोचना हुई थी।
अब सुब्रह्मण्यम के ताजा बयान पर भी लोगों की तीखी प्रतिक्रिया आई है। लोगों की राय है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच गुलाम और मालिक वाला दौर चला गया है। वर्कर के बदलते व्यवहार को समझना होगा।
लेबर जुटाने की समस्या का किया जिक्र
सुब्रह्मण्यम ने कहा है,’हमें 4 लाख मजदूरों को नियुक्त करना होता है और साल में तीन से चार बार कर्मचारियों के जाने की दर होती है, इसलिए 4 लाख मजदूरों को नियुक्त करने के लिए हम लगभग 60 लाख लोगों को नियुक्त करते हैं।’
सुब्रह्मण्यम के मुताबिक, मजदूरों को जुटाने का तरीका भी काफी बदल गया है। नई साइट के लिए कारपेंटर लाने के लिए कंपनी उन कारपेंटरों की लिस्ट में मैसेज भेजती है जिनके साथ वो काम कर रही है या पहले काम कर चुकी है। फिर मजदूर खुद तय करते हैं कि काम करना है या नहीं। सुब्रमण्यन ने कहा, ‘यह जुटाने का एक तरीका है। लेकिन, साथ ही कल्पना कीजिए कि अब हर साल 16 लाख लोगों को जुटाना है। इसलिए हमने एक अलग विभाग बनाया है जिसे ‘लेबर के लिए HR’ कहा जाता है जो कंपनी में मौजूद नहीं है लेकिन यह मौजूद है। और कभी-कभी मैं भी उस पर बैठता हूं।’
बदले रवैये के पीछे सरकारी स्कीमों को बताया कारण
एलएंडटी सीएमडी के अनुसार, लोगों के काम पर न आने की कई वजहें हैं। जन धन खाते, डायरेक्ट बेनिफिट ट्रांसफर, गरीब कल्याण योजना, मनरेगा जैसी योजनाओं के कारण लोग ग्रामीण इलाकों में ही आराम से रहना पसंद कर रहे हैं। सुब्रह्मणयम ने कहा, ‘लोग विभिन्न कारणों से आने को तैयार नहीं हैं, क्योंकि बैंक खाते (जन धन), प्रत्यक्ष लाभ अंतरण, गरीब कल्याण योजना, मनरेगा जैसी योजनाएं हैं। वे ग्रामीण स्थानों से हटना नहीं चाहते, आराम पसंद करते हैं।’
इंजीनियरिंंग और दूसरे विभागों में भी बताई समस्या
इंजीनियरिंग पदों पर भी ऐसी ही समस्या है जहां स्नातक दूसरी जगह जाकर काम करने को तैयार नहीं होते। सुब्रह्मण्यम ने बताया, ‘जब मैं 1983 में L&T में शामिल हुआ, मेरे बॉस ने कहा, अगर आप चेन्नई से हैं तो आप दिल्ली जाकर काम करें। आज अगर मैं चेन्नई के एक लड़के को ले जाऊं और उससे कहूं कि वह दिल्ली जाकर काम करे तो वह बाय कहता है।’ यह समस्या सूचना प्रौद्योगिकी (IT) क्षेत्र में ज्यादा है, जहां कर्मचारी कार्यालय से काम करने को तैयार नहीं हैं और पुरानी पीढ़ी इसे समझने के लिए संघर्ष कर रही है।
उन्होंने कहा, ‘अगर आप उसे (आईटी कर्मचारी) कार्यालय आने और काम करने के लिए कहते हैं तो वह बाय कहता है। और यह पूरी तरह से एक अलग दुनिया है। इसलिए, यह एक अजीब दुनिया है जिसमें हम जीने की कोशिश कर रहे हैं और हममें से कई लोग थोड़े और सफेद बाल वाले इसे समझने की कोशिश कर रहे हैं। हमें देखना होगा कि इस दुनिया के साथ कैसे रहना है और ऐसी नीतियां हैं जो यह सब समझने और इसे आगे ले जाने के लिए लचीली हैं।’
दूसरा पक्ष
चौंकाने वाले आंकड़े: 90% मजदूर अभी भी बीमा रहित, 87% को न्यूनतम वेतन से कम मिलता है
महाराष्ट्र में नौकरियों के लिए सबसे अधिक आवेदक
25 जनवरी, 2023
निर्माण श्रमिकों और ठेकेदारों के लिए एक ऐप, प्रोजेक्टहीरो ने अपनी ऐप उपयोग रिपोर्ट जारी की है। 2022 के लिए प्रोजेक्टहीरो के उपयोग के आँकड़े एक चिंताजनक तस्वीर दिखाते हैं: प्रमुख भारतीय शहरों में अधिकांश ठेकेदार मजदूरों को सरकार द्वारा अनिवार्य न्यूनतम वेतन नहीं दे रहे हैं। दिल्ली सभी शहरों में सबसे कम भुगतान करने वाला शहर है, जबकि हैदराबाद सबसे ज़्यादा है। इसके अलावा, 10% से भी कम नौकरियाँ कर्मचारी के भविष्य निधि में योगदान देती हैं और कर्मचारी राज्य बीमा कवरेज प्रदान करती हैं। यह डेटा प्रोजेक्टहीरो ऐप पर पोस्ट की गई नौकरियों और आवेदन पैटर्न से एकत्र किया गया है।
प्रोजेक्टहीरो एक कंस्ट्रक्शन टेक स्टार्टअप है, जिसका लक्ष्य भारत के 160 बिलियन डॉलर के कंस्ट्रक्शन मार्केट को बनाने में मदद करना है। 2022 में, प्रोजेक्टहीरो ने अंकुर कैपिटल और ओमिडयार नेटवर्क इंडिया से 3.2 मिलियन डॉलर जुटाए।
प्रोजेक्टहीरो निर्माण श्रमिकों को प्रोफ़ाइल बनाने, अन्य श्रमिकों से जुड़ने और अपने प्लेटफ़ॉर्म पर उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के लिए आवेदन करने की सुविधा देता है। साथ ही, ठेकेदार भी प्रोफ़ाइल बना सकते हैं और प्लेटफ़ॉर्म पर श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं या खुली परियोजनाओं के लिए आवेदन कर सकते हैं।
प्रोजेक्टहीरो के संस्थापक और सीईओ सत्य व्यास ने कहा, “तकनीकी पहुंच में कमी के कारण, निर्माण बाजार अपारदर्शी तरीके से काम कर रहा है। इस अपारदर्शिता ने लोगों को कम वेतन देकर, कानूनी प्रावधानों का उल्लंघन करके और बुरे व्यवहार का प्रदर्शन करके बच निकलने का मौका दिया है। इसके अलावा, 50 मिलियन से ज़्यादा श्रमिकों को अभी भी अनौपचारिक माध्यमों से काम ढूँढना पड़ता है और 1 मिलियन से ज़्यादा ठेकेदार अभी भी व्यवसाय पाने के लिए संदर्भों पर निर्भर हैं। ऐसा कोई एकल प्लेटफ़ॉर्म नहीं है जहाँ हर हितधारक मौजूद हो और जहाँ उनकी प्रतिष्ठा की रक्षा करने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता हो। जिस पैमाने पर हम काम कर रहे हैं और हमारी गहरी तकनीकी क्षमताओं को देखते हुए, हमें लगा कि यह डेटा सभी के लिए प्रकाशित करना हमारी ज़िम्मेदारी है। हमें लगता है कि अगले कुछ सालों में, प्रोजेक्टहीरो इन संख्याओं को सही दिशा में ले जाने में सक्षम होगा और एक मज़बूत राष्ट्र बनाने में मदद करेगा।”
कुल मिलाकर, भारत के प्रमुख शहरों (दिल्ली एनसीआर, मुंबई, बेंगलुरु, हैदराबाद, चेन्नई और पुणे) में, निर्माण श्रमिकों को सरकार द्वारा अनिवार्य दैनिक न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं किया जा रहा है। अकुशल श्रमिकों
के मामले में यह प्रवृत्ति सबसे अधिक प्रमुख है। जबकि दिल्ली में 90.9% सहायक नौकरियां न्यूनतम मजदूरी (711 रुपये) से कम का भुगतान करती हैं, बेंगलुरु के लिए यह प्रतिशत 90.4%, पुणे के लिए 88% और मुंबई के लिए 87.3% है। हैदराबाद 78.5% के साथ सबसे ऊपर है। औसतन 87% निर्माण सहायकों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। तकनीशियन नौकरियों के लिए, दिल्ली सबसे निचले स्थान पर है, जहां 66.5% नौकरियां न्यूनतम मजदूरी (788 रुपये) से कम भुगतान करती हैं, और 65.8% के साथ बेंगलुरु थोड़ा बेहतर है। चेन्नई सबसे अच्छा है, जहां 44% नौकरियां न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान करती हैं। सुपरवाइजर की नौकरियों के लिए, जिसके लिए न्यूनतम वेतन 866 रुपये है, चेन्नई में 26.7% नौकरियाँ दैनिक वेतन सीमा को पूरा नहीं करती हैं। यह सभी शहरों में सबसे कम है। इसके विपरीत, पुणे में न्यूनतम वेतन न देने वाली नौकरियों का प्रतिशत सबसे अधिक है, जहाँ 42.4% सुपरवाइजर की नौकरियाँ वेतन सीमा को पूरा नहीं करती हैं।
हैदराबाद सबसे ज़्यादा वेतन देने वाला राज्य है, जबकि दिल्ली सबसे कम वेतन देने वाला राज्य है
। हैदराबाद में प्रतिदिन औसत मज़दूरी सबसे ज़्यादा और दिल्ली में सबसे कम है। हेल्पर की नौकरियों के लिए हैदराबाद में औसत मज़दूरी सबसे ज़्यादा 584 रुपये है, जबकि दिल्ली में यह 515 रुपये है, जो सबसे कम है। तकनीशियन की नौकरियों के लिए हैदराबाद में औसत मज़दूरी सबसे ज़्यादा 862 रुपये है। दूसरी तरफ़ दिल्ली में 718 रुपये है। सुपरवाइज़र की नौकरियों के लिए हैदराबाद सबसे ज़्यादा 1035 रुपये वेतन देने वाला राज्य है, जबकि पुणे सबसे कम 885 रुपये वेतन देने वाला राज्य है। दिल्ली 925 रुपये औसत मज़दूरी के साथ सबसे नीचे है।
10% से भी कम नौकरियाँ भविष्य निधि और बीमा प्रदान करती हैं
लगभग 4,500 जीवित नौकरियों में से, 10% से भी कम नौकरियाँ अपने कर्मचारियों को भविष्य निधि जमा और कर्मचारी राज्य बीमा प्रदान करती हैं। विशेष रूप से, केवल 8.6% नौकरियों ने कर्मचारियों के भविष्य निधि में योगदान करने के लिए प्रावधान किए हैं, और केवल 7.1% नौकरियों ने अपने कर्मचारियों को कर्मचारी राज्य बीमा के साथ कवर करने के लिए प्रावधान किए हैं। यह एक चिंताजनक रूप से कम संख्या है, यह देखते हुए कि निर्माण कार्य कितना मांग वाला और खतरनाक है।
प्रवासी श्रमिकों के लिए, महाराष्ट्र नौकरी पाने के लिए सबसे पसंदीदा स्थान था, जहाँ 10.5K प्रवासी आवेदन आए, उसके बाद उत्तर प्रदेश में 5.5K प्रवासी आवेदन आए और हरियाणा में 4K प्रवासी आवेदन आए। कुछ हद तक, यह राज्यों में नौकरी की मांग के बारे में देखी गई प्रवृत्ति से मेल खाता है। महाराष्ट्र में सबसे ज़्यादा सक्रिय नौकरियाँ हैं, जहाँ 1,331 सक्रिय नौकरियाँ हैं, उसके बाद उत्तर प्रदेश में 1,170 सक्रिय नौकरियाँ हैं। गुजरात 403 सक्रिय नौकरियों के साथ तीसरे स्थान पर है, जो महाराष्ट्र और उत्तर प्रदेश की संख्या से बहुत कम है।
