23 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में ही है नये श्रम कानून की नियमावली

New Labour Codes में बदल गई है Wage की परिभाषा, जानिए हाथ में आने वाली आपकी सैलरी पर इसका क्या होगा असर

सभी तरह और हर स्तर के एंप्लॉयीज के लिए Wage की सिर्फ एक परिभाषा होगी। वेज के तहत कंपनी की तरफ से एंप्लॉयी को मिलने वाले सभी तरह के पेमेंट आएंगे। अगर कंपनी एंप्लॉयीज को किसी वस्तु (Kind) के रूप में पेमेंट करती है तो वह भी Wage में आएगा

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नए लेबर कोड्स में कंपनियां एंप्लॉयीज की सैलरी WAGE की परिभाषा के आधार पर तय करेंगी

श्रम कानून में 1 जुलाई से होंगे बदलाव; सप्ताह में सिर्फ चार दिन करना होगा काम, जानें सभी जरूरी जानकारी
नए कानूनों के अनुसार, कंपनियों को काम के घंटे 8-9 घंटे प्रतिदिन से बढ़ाकर 12 घंटे करने की अनुमति है।

जैसा कि केंद्र 1 जुलाई से श्रम कानूनों को लागू करने की योजना बना रहा है। इसमें इन-हैंड सैलरी, कर्मचारी भविष्य निधि में योगदान और काम के घंटों में महत्वपूर्ण बदलाव हो सकते हैं। कर्मचारियों को नए निर्धारित वेतन कोड के साथ बढ़े हुए काम के घंटे, पीएफ योगदान, और हाथ में वेतन में कमी सहित कई संशोधन देखने को मिलेंगे। सरकार 1 जुलाई से नए श्रम संहिता को लागू करने की योजना बना रही है।

नए श्रम कानून पर राज्य

श्रम और रोजगार राज्य मंत्री रामेश्वर तेली ने कहा था कि अब तक केवल 23 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों (यूटी) ने वेतन पर संहिता में मसौदा नियम प्रकाशित किए हैं, जबकि कुछ राज्यों ने अभी तक सभी चार श्रम संहिताओं के तहत नियम नहीं बनाए हैं। नए कानूनों के अनुसार, कंपनियों को काम के घंटे 8-9 घंटे प्रतिदिन से बढ़ाकर 12 घंटे करने की अनुमति है, लेकिन उन्हें तीन साप्ताहिक अवकाश देने होंगे। इसलिए, एक सप्ताह में काम करने के कुल घंटे प्रभावित नहीं होंगे क्योंकि सप्ताह में कार्य दिवसों को घटाकर चार दिन कर दिया जाएगा। नया वेतन कोड प्रति सप्ताह कुल 48 घंटे काम करने की इजाजत देता है।

नए वेतन संहिता में मूल वेतन सकल मासिक वेतन का कम से कम 50 प्रतिशत होने के साथ, कर्मचारियों के घर ले जाने के वेतन में भी काफी बदलाव आएगा। इससे कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा किए गए पीएफ योगदान में और वृद्धि होगी। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए हाथ में वेतन अधिक प्रभावित होने वाला है। पता चला है कि नए श्रम कानूनों के तहत सेवानिवृत्ति कोष और ग्रेच्युटी राशि में वृद्धि होगी।

29 केंद्रीय श्रम कानूनों को शामिल करके, चार श्रम संहिताएं, मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति बनाई गई। संसद ने संहिताओं को पारित कर दिया है, लेकिन श्रम संविधान की समवर्ती सूची में एक विषय है, इसलिए राज्यों को नए कोड में नियमों को अधिसूचित करने की आवश्यकता है।